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会社にバレない!悩みゼロ!退職代行サービスのおすすめ業者で安心退職

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編集部オススメの
退職代行をみる

「会社を辞めたくても辞められない」

そんな退職に踏み切れない依頼者の代わりに、退職処理をあなたに代わって行ってくれる「退職代行サービス」を知っていますか?

退職代行サービスのなかには、弁護士と代行業者の2種類がありそれぞれ業務内容が異なります。

今回は弁護士と代行業者の違い、違法行為やトラブル回避法について解説。 自身の状況に合わせた利用方法を探す参考にしてくださいね。

今すぐ退職代行に相談したい人は、「おすすめの退職代行サービス一覧」の項目から目を通してみてくださいね。

退職代行サービスとは?

退職代行サービスとは、退職の処理をあなたに代わって行ってくれるサービスです。

依頼者に代わって会社に退職の意図を伝え、手続きを円滑に進めてくれます。

世間にブラック企業が知られるようになった背景で「辞めたくても辞められない」「退職したいと言いづらい」というニーズが増え、2017年頃から退職代行業が話題になりました。

退職代行サービスは、主に代行業と弁護士が行う2つの種類がある

退職代行サービスは、以前は弁護士が請け負っていた仕事の1つです。

退職代行業者が増えた現在も、弁護士による退職代行サービスはあります。

そして退職代行業者と弁護士とでは、対応できることは異なります。

退職代行サービスを使う前に知っておくべき注意点2つ

退職する前に知っておきたい注意点

退職代行サービスを使う前に、知っておきたい注意点を2つ紹介します。

悪質な業者にお願いすることのないよう、慎重に選定しましょう。

注意点1.民法上、正社員の退職は2週間前に伝えれば可能である

民法上は雇用期間の定めのない場合、2週間前に意思を伝えればいつでも退職できます

そして残っている有給休暇は退職前に使うことができます。

そのため有給が2週間以上残っていれば、会社に出向かないまま退職することが可能です。

注意点2.確実に退職したいなら、弁護士に退職代行業務を依頼する

退職代行業者は弁護士とは違い、退職に関わる全てのことに対応できます。

しかし悪質な退職代行業者では、弁護士にしか認められていない業務を行う「非弁行為」が見られるケースも。

そのため、安全かつ確実に退職したいと考える方は弁護士に依頼しましょう。

退職代行業者よりも費用はかかりますが、退職にまつわるトラブルの全てを解決できるので安心です。

退職代行業者は違法?弁護士がいない退職代行業者は「非弁行為」ができない

弁護士法では、「弁護士ではない者は法律業務ができない」と規定されています。

退職者に代わって追加で残業代を請求したり、退職金の交渉をしたりする行為全般は法律業務にあたり、これらを弁護士でない者が行うことを「非弁(ひべん)行為」といいます。

退職代行業者ができるのは、あくまでも退職希望者の退職意向を伝えることだけです。

退職代行業者が行っていることが違法行為でないのか、後にトラブルを防ぐために事前に知っておきましょう。

退職の意思を「伝える」行為だけなら違法ではない

退職代行業者が依頼者の代わりに行えるのは、退職の意思を伝えることです。

依頼者が作成した退職届を届ける使者としての役割だけであり、それ以上の行為は非弁行為となります。

たとえば、以下の行為は退職代行業者はできません。

退職代行の業者ができない仕事

  1. パワハラなどの訴訟、損害賠償請求などのトラブル
  2. 退職の条件交渉、給与未払いや退職金支払いなどの交渉
  3. 会社からの訴えに対するトラブルの対応

違法行為やトラブルを避ける安全な退職代行の選び方2つ

退職代行業者は弁護士に依頼するよりもスピーディーに動いてもらえ、料金も比較的安い傾向にあります。

弁護士よりも依頼しやすいように思えますが、退職代行業者を利用する際は先に紹介した非弁行為がないかに注意しましょう。

非弁行為によるトラブルに後々巻き込まれないよう、利用時に注意したいことをまとめました。

弁護士監修や、労働組合が運営している退職代行業者を選ぶ

弁護士が監修している、または顧問弁護士が付いている退職代行業者も増えてきました。

退職代行業者を利用するときは、こういった非弁行為について注意を払っている業者を選ぶとよいでしょう。

また労働組合が運営している退職代行サービスでは、非弁行為は存在しません。

労働組合は労働組合法により、会社と交渉することが認められているからです。

業務を依頼する際に、過去に違法行為か確認を取る

多くの退職代行業者は非弁行為がないように十分に配慮しているでしょうが、依頼前には確認を取りましょう。

労働組合が運営している代行業者であれば問題ありません。

また業者の評判をネットで調べてみるのもオススメです。

【退職代行サービスの種類】交渉も行いたい慎重派なら弁護士がおすすめ

弁護士

弁護士であれば、退職成功率は100%。

退職日の調整と給料や退職金の支払いについて、会社から損害賠償を請求された場合など、ほとんどの交渉対応をお願いできます。

ただし利用料金の相場は3〜5万円で、退職代行業者と比較して高い傾向にあります。

弁護士はすべてのトラブルに対応できる!

退職代行業者が非弁行為で対応できない業務も、弁護士であれば対応可能です。

弁護士なら、以下を含む全てのトラブルに対応できます。

弁護士が対応できるトラブル

  1. 退職日までの有給休暇取得の調整
  2. 未払い給与の支払いの交渉
  3. 会社からの損害賠償などのトラブルに関する交渉

退職手続きのほかにも解決してほしい問題を抱えている方は、弁護士へ依頼するのが得策といえます。

【退職代行サービスの種類】スピード感重視なら退職代行業者がおすすめ

いますぐ退職したいなら退職代行業者に相談するのがオススメ

退職代行サービスの退職成功率はほぼ100%、対応スピードが早いのですぐに退職したい方におすすめです。

利用料金の相場は3万円以下程度で、弁護士に依頼するよりも安く済みます。

退職代行業者は、基本的には退職の意思を「伝える」ことしかできない場合がほとんど。

何か問題を抱えているわけではなく、すぐにでも会社を辞められれば良いと考える方におすすめです。

退職代行サービスが行う仕事の流れ

退職代行サービスの大まかな業務の流れは以下の通りです。

退職代行サービスに依頼したあとの流れ

  1. 依頼者が電話やメール、SNSなどで退職代行業者に連絡する
  2. 依頼者が退職代行費用を業者に支払う
  3. 退職代行会社が、依頼者に代わって会社に退職の意思を伝える
  4. 依頼者が作成した退職届を、退職代行業者が会社へ送付する

依頼者が直接会社に関わることなく、退職できるようになっています。

おすすめの退職代行業者のサービス一覧(5社ピックアップ)

おすすめの副業サイト・サービス

「退職まで一歩勇気が踏み出せない」

トラブルがあったり、そうでなくてもモヤモヤした気持ちを抱えたまま退職するのは辛いですよね。

そんなあなたでも安心できる、優良な退職代行業者を5社紹介します。

弁護士監修や、労働組合が運営する業者なので、退職代行サービスを業者に依頼するときに参考にしてくださいね。

  1. 顧問弁護士監修の退職代行!退職代行Jobs
  2. スピード感のある女性専用の退職代行!わたしNEXT
  3. 弁護士対応の退職代行!弁護士法人みやび
  4. 労働組合運営の退職代行SARABA
  5. サービス運営歴が長い信頼の退職代行ニコイチ

顧問弁護士監修の退職代行!退職代行Jobs

退職代行Jobs

退職代行Jobsは顧問弁護士の指導のもと、スタッフが的確な退職代行業務を行ってくれます

24時間365日、即日即時対応可能なのが魅力。

料金は依頼者の雇用形態を問わず一律2万9,800円で、退職できなかった場合の全額返金保証があります。

退職代行Jobsに相談する

スピード感のある女性専用の退職代行!わたしNEXT

「わたしNEXT<退職代行>」は、女性の退職代行に特化したサービスです。

わたしNEXTをオススメできる理由は、なんといっても対応の速さです。

退職の相談だけでなく、転職や独立開業などの支援も無料で行っているので、「いますぐに退職したいけど、今後どうしたらいいか悩んでいる……」という女性は、ぜひ相談してみてくださいね。

もちろん労働組合が運営しているので、安心です。

わたしNEXTに相談してみる

弁護士対応の退職代行!弁護士法人みやび


「退職代行を使っても、ちゃんと退職金はもらいたい」

「ほかの業者に相談したけど頼りなかった」

そんな人におすすめなのが、弁護士法人みやびの退職代行サービスです。

弁護士が退職のサポートにあたってくれるので、有休消化や残業代未払いなどの相談にものってもらえます

弁護士法人みやびに相談する

労働組合運営の退職代行SARABA

退職代行SARABAは労働組合が運営している退職代行業者なので、未払い給与などの交渉も可能です。

加えて、転職サポートをしてもらえるサービスもあります。

料金は一律2万7,000円で、退職できなかった場合は全額返金されるので安心です。

退職代行SARABAに相談する

サービス運営歴が長い信頼の退職代行ニコイチ


退職代行ニコイチは、サービス実績が14年もあり弁護士が監修しているので安心して依頼できます

即日退社可能なだけでなく、円満退社に向けた密な打ち合わせも可能です。

料金はわかりやすい2万7,000円のパッケージ価格で、退職できなかった場合の全額返金保障もあります。

退職代行サービスを利用した方がいい人とは?

会社からパワハラを受けており心身ともに弱っている方や、退職の申し出を拒否された方、強い対応を取れない方などは退職代行サービスを利用してみましょう

サービスを使えば、会社の上司や社長となるべく接触を避けて辞めることができます。

なぜなら、従業員の退職を会社が拒否することはできないからです。

また、給与未払いなどの問題を解決できるサービスもあります。

自身の状態や抱えている問題に合わせて、退職代行サービスの業者を選びましょう。

仕事の引き継ぎが面倒な人や円満退職したい人には不向き

退職の手続きや引き継ぎが面倒、または円満に退職したいと考える場合は、退職代行サービスはおすすめできません

面倒だという気持ちだけで退職代行サービスを利用すれば、逃げ癖がついてしまうかもしれません。

そのため料金を支払ってまで、退職代行をお願いするメリットは薄いといえます。

また、会社側からは退職代行を利用した時点で、良い印象を持たれることはないでしょう。

円満退職をしたい、退職後も会社の人と仲良くしたいと少しでも思うのなら、自分自身で退職手続きをすべきです。

退職代行サービスに関するQ&A

退職代行サービスについてのよくある疑問点をまとめました。

退職後まで見越した行動が取れるよう、事前に準備をしておくようにしましょう。

Q1.退職代行サービスを利用して退職しても、失業保険は受け取れる?

失業保険は、条件を満たしている誰もが受け取れます

つまり、退職代行サービスを使ったかどうかに関わらず、失業保険を受け取ることは可能です。

失業保険を受け取れる条件は、就労が可能でかつハローワークで就職活動を行っていることと、一定期間以上雇用保険に加入していたことです。

ですが受け取る権利のある方でも、離職票がなければ失業保険の手続きはできません。

離職票とは、通常は退職後2週間ほどで会社から発行されるものです。

退職代行サービスに退職の意思を伝えてもらう際には、離職票の発行の件も一緒にお願いしましょう。

もしも退職後2週間を経過しても離職票が届かない場合は、退職代行サービスを通じて再度確認をとってもらうのが良いでしょう。

関連記事:失業保険がもらえない条件とは?退職前に確認したい5つのケース

Q2.引継ぎなしでも、即日退職できる?

後任者への引き継ぎなしでも、即日退社することは可能です。

なぜなら業務の引き継ぎは、民法や労働基準法で定められた義務ではないからです。

そのため、引き継ぎなしの即日退職で損害賠償などを請求される可能性は低いでしょう。

しかし揉めずに退職できるとは限りませんし、就業規則で決められていれば退職金を減らされる可能性はあります。

引き継ぎの問題で揉めないよう、あらかじめ業務内容をノートやデータなどでまとめて準備しておきましょう。

また退職金などで困ったことが起きた場合は、弁護士に依頼して対策すると良いでしょう。

まとめ

副業資格のまとめ

  • 退職代行サービスとは、退職に関する処理を依頼者に代わって行ってくれるサービス
  • 非弁行為の関係で退職代行業者と弁護士で、対応できる業務が異なる
  • 自身の状態、抱えている問題によって退職代行サービスの依頼先を選ぶ

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Writer パラナビ編集部

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