会社にパラレルキャリアを認めてもらうために大事な心構えとは？

職種としては、エンジニアやデザイナーが多いですね。場所にとらわれず仕事ができるため、自身のスキルを応用しやすいのかもしれません。あとは、汎用性が高い知識を持っている社員が多いので、プロモーションの知識を活かして、他社でも同様の仕事をお手伝いするケースも。社内で得た知識を上手に活かしている社員もいます

5〜6年くらい前からだと思います。すでに多様な肩書きを持っている社員が入社したことがきっかけでしたね。その社員はライター業やイベントへの登壇などマルチに活動していたので、会社としても受け入れるのが自然な流れでした

そうですね。やはりこれまでの活動を続けた方が、いろいろな業界で得た知見を会社にも還元してもらえますし、お互いにいい関係性を保てるだろうというのが私たちのスタンスです

社内の社員向け研修の一環で、社員の社外のツテで講師をアテンドしてもらえたときがありました。そうすると会社としても社外のつながりが増えるので、とてもメリットを感じます。あとは、もちろん採用にも好影響がありますね。リファラル採用につながります

それがメインではないかもしれないですが、「正社員として会社に所属しながらも、これまで頑張ってやってきた活動を続けていきたい」と思っている人には喜ばれていると思います

まず申請制にしています。やはり会社として副業や社外の活動先がどういう会社様なのかは、確認をしておきたいので、申請フォームを用意して入力してもらっています。申請内容としては、「会社名」「業務内容」「活動する期間」「活動する日にち・時間帯」などですね。土日祝日だけ副業しているパターンの人が多いですが、たとえば平日イレギュラー的にイベントで登壇するケースなどは随時相談しながら決めています

例えば、まったく同じ業界の競合と言われる会社様の仕事をするとかですね。それは、認めるのはやはり難しいので

すでに個人でインフルエンサーとして活動していたり、自分で情報発信をしたりしている社員もいますが、その人のクリエイティブな活動については、基本的に容認していますね。個人でSNSを使った仕事ができる時代なので、一定のルールにあてはめるというよりは、ある程度の枠組みを作ったうえで、お互いに話し合いながら進めています。ただ、その人のお付き合いのある会社様については社員を守るためにも確認します

会社全体で効率化も考えていますし、システム導入や定型業務は外部に依頼するなどしています。もちろん時期によりますが、副業を始め、社外での活動をしている人は担当案件を調整しながら、自分でスケジュール管理ができる範囲でやり繰りしている感じですね

そうですね。パラレルキャリアを持続させるためには、本業をきちんとすることが大前提ですよね。そうしないと、せっかくの制度も活かされないかなと思います

信用を失ったらできないですよね。信頼関係があるからこそ、会社からも応援してもらえるし、認められるものかなと。本業の仕事をきちんとできる人がやるからこそ、いろんな結果につながっていく